Квест в Северной Осетии: когда вся поездка становится одной большой игрой

Обычный квест начинается с точки старта. Участники получают задания, ищут подсказки, куда-то идут, что-то разгадывают, а через несколько часов получают финальный ответ и возвращаются домой.

В Северной Осетии всё может быть совсем иначе.

Представьте, что первая подсказка появляется во Владикавказе. Она приводит команду к следующей точке, а та уже отправляет участников дальше — за пределы города. Постепенно знакомые улицы сменяются горной дорогой, вокруг появляются скалы и ущелья, а очередное задание приходится искать уже не в помещении, а среди настоящего кавказского пейзажа.

В какой-то момент участники перестают воспринимать происходящее как обычный корпоративный квест. Они просто путешествуют, только у этого путешествия есть загадка, которую ещё предстоит разгадать.

Почему Осетия особенно подходит для такого формата

Для хорошей игры обычно приходится создавать пространство: придумывать декорации, маршруты, легенду, точки остановок. В Северной Осетии многое из этого уже существует.

Старые улицы Владикавказа, горные дороги, башни, ущелья, древние поселения, природные достопримечательности — всё это может стать частью игрового маршрута.

Причём одна локация может выполнять сразу несколько функций. В одном месте команда получает историческую информацию, в другом ищет подсказку, в третьем выполняет задание, а между ними участники просто едут и смотрят на горы.

Получается довольно редкое сочетание: игра не отвлекает от путешествия, а само путешествие становится игрой.

Как это может работать на практике

Утро начинается во Владикавказе. Команды получают легенду и первое задание. Оно кажется довольно простым, но ответ указывает на место, которое участникам ещё предстоит найти.

После нескольких городских точек маршрут начинает уходить в сторону гор. Здесь меняется и сама игра. Теперь уже недостаточно просто внимательно читать текст задания — нужно смотреть по сторонам, замечать детали, сопоставлять полученную информацию.

Следующая часть проходит в одном из ущелий. Здесь может появиться историческая загадка, связанная с местом, которое посетила команда. Ответ становится ключом к следующему этапу.

Финал можно устроить совсем иначе. Например, все команды сходятся в одной точке, где им предстоит собрать воедино информацию, полученную в течение дня.

И только тогда становится понятно, зачем нужны были отдельные задания.

Квест не обязательно должен быть про скорость

Это, пожалуй, главное. Когда слышишь слово «квест», легко представить соревнование: кто первым добежит, найдёт, решит и принесёт ответ.

Но для корпоративной поездки гораздо интереснее может оказаться другой подход.

Вместо того чтобы проверять, кто быстрее, можно проверять, насколько хорошо команда умеет думать вместе. Один участник замечает деталь, другой вспоминает информацию из предыдущего задания, третий предлагает неожиданную версию — и постепенно появляется правильный ответ.

Такой формат позволяет включиться людям с совершенно разными характерами. Не обязательно быть самым спортивным или самым громким участником команды, чтобы оказаться тем человеком, без которого невозможно пройти очередной этап.

Каким может быть сюжет

У хорошего квеста есть история. Не обязательно сложная — иногда достаточно одной идеи, которая связывает все этапы.

• Тайна старого маршрута. Команда пытается восстановить путь, которым когда-то проходили через горные районы.
• По следам истории. Каждая новая разгадка связана с реальным событием, местом или традицией Осетии.
• Потерянный артефакт. Участникам предстоит пройти несколько точек и собрать сведения, которые помогут найти спрятанный финальный ответ.
• Экспедиция. Команда получает условное задание исследователей и по мере движения по маршруту выполняет различные испытания.
• Большая командная игра. Несколько групп движутся по своим маршрутам, собирая разные части одной общей загадки.

При этом легенда может быть полностью вымышленной, а вот места, которые увидят участники, — настоящими. Такое сочетание обычно работает гораздо лучше, чем искусственная декорация.

А если вообще убрать ощущение «корпоратива»?

Иногда это самое интересное решение.

Не говорить участникам с утра: «Сегодня вас ждёт тимбилдинг». Не собирать всех в помещении и не начинать с длинного объяснения правил.

Вместо этого можно просто предложить отправиться в путешествие.

А уже по дороге выяснится, что у маршрута есть своя загадка.

Такой подход меняет восприятие всей программы. Люди не чувствуют, что им выдали очередное обязательное корпоративное мероприятие. Они оказываются внутри истории и постепенно начинают играть, даже если в первые минуты ещё не воспринимают происходящее как игру.

Для компании это особенно интересно: совместные решения и общение возникают естественно, без привычного «а теперь разобьёмся на команды и проведём упражнение на командообразование».

Можно связать игру с реальной историей региона

У Северной Осетии для этого очень подходящий материал.

История региона насчитывает много веков, а в горах сохранились архитектурные памятники и следы старых поселений. Поэтому некоторые задания можно строить не вокруг абстрактных загадок, а вокруг того, что участники действительно видят перед собой.

Например, команда получает информацию о конкретном историческом объекте и должна понять, куда направиться дальше. На следующей точке выясняется новый фрагмент истории. Ещё через некоторое время участники уже сами начинают искать связи между событиями, местами и подсказками.

В результате за один день можно не только поиграть, но и узнать гораздо больше о регионе, чем после обычного рассказа экскурсовода.

Горы добавляют игре совершенно другое настроение

Есть большая разница между поиском подсказки в торговом центре и поиском подсказки где-нибудь в горах.

Даже простое задание воспринимается иначе, когда вокруг скалы, дорога уходит в ущелье, а следующая точка маршрута находится далеко впереди.

Здесь работает ещё один важный элемент — ожидание. Участники ещё не знают, что будет через час. Они едут дальше, обсуждают версии, спорят о правильном ответе, пытаются понять следующую часть маршрута.

Именно поэтому необязательно делать задания сложными. Иногда достаточно хорошей последовательности, чтобы обычная поездка превратилась в приключение.

Что особенно важно для корпоративной группы

Квест для друзей и корпоративная игра — не совсем одно и то же. В компании людей может быть несколько десятков, а иногда и значительно больше. Кто-то знаком с коллегами много лет, а кто-то видит участников поездки впервые.

Поэтому программа должна оставлять возможность для общения внутри команд, но не превращать его в обязательное психологическое упражнение.

Хорошо работают задания, где постоянно меняется роль участников. В одном этапе нужен человек, который хорошо ориентируется, в другом — внимательный наблюдатель, в третьем — тот, кто умеет быстро договориться со всеми.

В итоге команда начинает использовать сильные стороны разных людей совершенно естественно.

А финал может быть совсем простым

Не обязательно заканчивать квест огромным шоу.

После целого дня путешествия хороший финал может оказаться гораздо спокойнее: все команды встречаются в одной красивой локации, складывают последние элементы загадки, узнают результат, фотографируются вместе, а затем отправляются на ужин.

В этот момент игра заканчивается, но остаётся главное — общий опыт.

Участники будут ещё долго вспоминать не только победителей, но и то, как кто-то неправильно понял первую подсказку, как вся команда спорила над одним ответом, где пришлось остановиться ради фотографии и в какой момент стало окончательно понятно, куда ведёт маршрут.

Именно такие детали обычно и превращают корпоративный выезд в историю, которую потом вспоминают в офисе.

Квест — это только один из способов увидеть Осетию по-новому

Самое интересное в таком формате даже не соревнование. Квест позволяет посмотреть на знакомые туристические места с другой стороны.

Обычный турист приезжает в локацию, фотографируется, слушает рассказ и едет дальше. Участник игры приезжает туда с вопросом. Ему нужно что-то заметить, понять, найти или связать с предыдущими событиями.

Внимание становится другим.

А значит, и само путешествие запоминается сильнее.

Для корпоративной поездки это особенно удачное сочетание: сотрудники получают впечатления от нового региона, проводят время вместе и при этом становятся участниками одной общей истории.

Из портфолио «Фордевинд»