Что такое тимбилдинг?

Создать комфортную атмосферу неформального общения

Сформировать корпоративную культуру и командный дух

Повысить эффективность работы сотрудников

Создать условия для психологической разгрузки коллектива

Многие слышали о таком понятии как «тимбилдинг». Оно предусматривает построение команды, что становится понятно из перевода с английского языка. Этот процесс преследует важные цели, но отличается своей спецификой, определенными сложностями. Стоит разобраться, для чего компаниям требуется тимбилдинг, в чем заключаются его характерные черты.

Особенности тимбилдинга

Создание доходного и успешного бизнеса — непростая задача, которую перед собой ставят предприниматели. Им предстоит решить массу вопросов, учесть множество аспектов. Одной из задач является создание эффективной команды. Ее работа должна быть слаженной, продуктивной, обеспечивая прекрасные результаты, положительно влияя на многие показатели деятельности компании в целом.

Первоначально потребуется найти стоящих специалистов, способных отлично справляться со своими профессиональными обязанностями. Когда коллектив собран, предстоит сделать из него сильную команду. Этими вопросами и занимается тимбилдинг.

Под данным направлением следует понимать перечень мероприятий, которые преследуют цель сделать работу коллектива более продуктивной и сплоченной при решении совместных задач. Каждому сотруднику отводится своя роль. Он должен хорошо с ней справляться. Важно, чтобы взаимодействие между всеми было продуктивным. В результате создаются благоприятные условия для развития компании, улучшения ее важных показателей.

Тимбилдинг предусматривает несколько уровней. Здесь подразумеваются разные действия. Это игры, а также многие другие важные мероприятия. Основная задача заключается в создании сильного коллектива, улучшения взаимосвязей в нем. Свои преимущества открываются и перед руководством. Оно сможет понять работников, определить их положительные качества и имеющиеся недостатки, подобрать правильный подход. Все это становится важным условием, чтобы сделать бизнес прибыльным. Свою пользу тимбилдинг приносит и работникам. Они смогут показать себя, проявить личность, построить деловые взаимоотношения, которые в последующем помогут в успешном выполнении своих обязанностей.

Важность сильной команды

Стоит понимать, что группа существенно отличается от команды. В первом случае участникам важны собственные интересы. Доверие между ними находится на низком уровне. В таком случае довольно сложно взаимодействовать в направлении решении общих задач.

Выгодное отличие команды заключается в наличии схожих точек зрения, способности поддерживать друг друга, эффективное совместное движение в направлении поставленных целей.

Поиск плюсов и минусов

Каждый работник имеет свои преимущества, но также отмечаются и определенные слабые качества. Участвуя в определенных событиях, это можно выявить. Понимая достоинства и недостатки, руководители смогут правильно объединять людей, поручать им выполнение задач, в которых они смогут проявить себя с наилучшей стороны.

Доверяем и сотрудничаем

Участвуя в разных мероприятиях, коллеги узнают друг друга с новой стороны. Благодаря этому зарождается столь важное доверие. Это становится фундаментом для последующей успешной работы вместе.

Турниры и соревнования

Квесты и поисковые игры

Кулинарные батлы

Повышаем эффективность

Взаимодействие людей, которым вместе комфортно работать, обеспечивает великолепный результат. Показатели труда существенно увеличиваются.

Творческий подход к решению вопросов

Благодаря доверительным отношениям в коллективе не будет зазорным показывать свою точку зрения. Способность без излишнего стеснения показать собственные мысли становится важной при использовании метода мозгового штурма. Этот вариант нередко практикуется, когда требуется найти лучшие решения в определенных ситуациях.

Важность сильной мотивации

Значимым условием становится достаточная мотивированность. Сильной должна быть вера в свою значимость в компании. Должно осуществляться взаимодействие. Сотрудники вникают в работу, получают необходимую мотивацию, отлично справляются со своей работой.

Глобальная задача

Подводя итоги, можно выделить перечень ключевых задач тимбилдинга. Он направлен на создание команды, характеризующейся своими важными особенностями:

• Четкое понимание поставленных задач, используемых стратегий и целей.
• Продуктивное взаимодействие всех участников.
• Дополнение друг друга необходимыми умениями.
• Продуктивное совместное решение разных вопросов.
• Отличная коммуникация.
• Построение доверительных деловых отношений.
• Способность показывать свою точку зрения, делиться собственными идеями.

Пользуясь действенными методами тимбилдинга, можно постепенно достигнуть такого результата.