Приключения в Северной Осетии: идеи для тимбилдинга, который не похож на обычный корпоратив

Корпоративный тимбилдинг не обязательно должен проходить в конференц-зале с флипчартом, набором стандартных заданий и обязательным финальным построением для общей фотографии.

Иногда команде полезнее вообще выйти из привычной среды.

Оказаться там, где вместо офисных стен — горы, вместо переговорной — дорога через ущелье, а вместо очередного командного упражнения — настоящее совместное приключение.

Северная Осетия для такого формата подходит удивительно хорошо. Здесь сама территория подсказывает идеи для программы: горные маршруты, старинные поселения, башни, водопады, дороги через ущелья и места, где участникам действительно есть что исследовать.

При этом совсем не обязательно делать из поездки экстремальный тур. Приключение может быть вполне комфортным — просто с ощущением, что сегодня команда делает что-то непривычное.

А что, если не говорить участникам весь маршрут заранее?

У корпоративной поездки может быть сценарий, который начинается ещё до того, как группа покидает Владикавказ.

Участники получают только первую информацию: место старта, время и небольшую вводную. Дальше появляются подсказки. Нужно найти объект, разобраться в истории места, выполнить задание или принять решение, куда двигаться дальше.

Так обычная поездка постепенно превращается в путешествие с элементами квеста.

Особенно интересно, когда задания не существуют отдельно от Осетии, а связаны с тем, что команда видит вокруг.

• найти исторический объект и разобраться, зачем он был построен;
• расшифровать подсказку, связанную с местной историей;
• найти определённую точку по фотографии;
• собрать информацию о месте из нескольких фрагментов;
• выполнить творческое задание всей командой;
• пройти небольшой маршрут, ориентируясь на полученные подсказки.

В результате люди не просто едут на экскурсию. Они начинают смотреть по сторонам внимательнее.

Квест среди гор — это совсем не то же самое, что квест в городе

В помещении всё заранее ограничено стенами. В горах пространство становится частью игры.

Вместо нескольких комнат появляется целое ущелье. Вместо декораций — настоящие башни, скалы, дороги и старые поселения. Вместо заранее подготовленного антуража — реальная история места.

Именно поэтому задания можно сделать очень простыми.

Например, команде не нужно придумывать сложную систему из десятков правил. Достаточно дать ей задачу, которая заставит посмотреть на окружающее пространство немного иначе.

Хороший квест в путешествии не мешает смотреть на Осетию. Он заставляет смотреть на неё внимательнее.

Пять вариантов приключенческого тимбилдинга

Один из плюсов такого формата — его легко менять под характер компании. Для одной команды подойдёт интеллектуальная игра, для другой — движение и поиск, для третьей — история с фотографиями и творческими заданиями.

Формат	В чём идея	Какое впечатление
Горный квест	Команды получают задания и постепенно проходят маршрут	Приключение и исследование
Фотоэкспедиция	Участники ищут необычные кадры и выполняют творческие задания	Лёгкий и эмоциональный формат
История с тайнами	Сюжет строится вокруг исторических мест и легенд	Атмосфера путешествия и загадки
Экспедиция	Группа получает общую миссию и проходит несколько этапов	Ощущение настоящего путешествия
Приключение без соревнования	Задания объединяют группу, но никто не борется за первое место	Общение и совместные впечатления

Тимбилдинг вообще не обязан быть соревнованием

Это особенно важно для корпоративных поездок.

Когда людей делят на команды и объявляют соревнование, часть участников автоматически включается, а часть начинает относиться к происходящему как к обязательной корпоративной активности.

Но можно построить программу иначе.

Например, поставить перед всей группой одну общую задачу. Чтобы её решить, участникам придётся распределять роли, договариваться, искать информацию и помогать друг другу.

Никто не проигрывает. Никто не получает штрафных очков.

В финале есть только общий результат.

Для компаний, где сотрудники и так регулярно конкурируют между собой в работе, такой формат иногда оказывается гораздо комфортнее.

А если команда любит активный отдых?

Тогда можно добавить в программу больше движения.

Северная Осетия даёт для этого гораздо больше возможностей, чем обычный городской корпоратив. Но активность тоже необязательно должна означать экстремальный спорт.

Это может быть:

• пешеходный маршрут с командными заданиями;
• ориентирование на местности;
• поиск контрольных точек;
• маршрут с элементами приключенческой игры;
• сплав или другая сезонная активность, если условия и подготовка группы это позволяют;
• сочетание прогулки, игры и природных локаций.

При этом физическую нагрузку можно подобрать практически под любую группу. В корпоративной поездке не обязательно доказывать, кто быстрее всех поднимется в гору.

Гораздо интереснее, когда в программе могут участвовать люди с разной физической подготовкой.

Можно сделать приключением даже обычную дорогу

В Осетии дорога сама по себе способна стать частью впечатления.

Выезжаешь из города, и постепенно меняется всё вокруг. Застройка исчезает, дорога уходит в ущелье, появляются скалы, река, старые башни. Через некоторое время возникает ощущение, что город остался где-то очень далеко.

И именно здесь можно использовать один из самых простых приёмов: не перегружать программу.

• Пусть часть времени люди просто смотрят в окно.
• Пусть фотографируют.
• Пусть разговаривают.
• Пусть спорят о том, кто первым заметил необычную башню или водопад.

Иногда именно такие моменты потом вспоминают лучше всего.

Историю тоже можно превратить в игру

Северная Осетия особенно интересна тем, что здесь история не спрятана исключительно в музеях.

Она встречается непосредственно в путешествии.

Старинные башни и поселения, оборонительные сооружения, некрополи и другие исторические объекты становятся реальными точками маршрута. Поэтому можно предложить участникам не просто послушать рассказ экскурсовода, а самим попробовать разгадать историю места.

Например, каждая команда получает несколько фактов. Часть из них правдивая, часть — нет. По ходу путешествия нужно определить, какая информация соответствует действительности.

Или участникам предлагают восстановить последовательность событий, связанных с определённым местом.

Так история перестаёт быть лекцией.

Она становится частью приключения.

Когда лучше оставить квест, а когда убрать его совсем

Не каждой группе нужен игровой сценарий. И это тоже нормально.

Иногда компания приезжает после сложного рабочего периода и хочет просто сменить обстановку. В таком случае попытка превратить каждый час в активность может дать обратный эффект.

Поэтому перед поездкой полезно ответить всего на несколько вопросов:

• хочется ли команде больше движения или отдыха;
• насколько участники готовы к соревновательному формату;
• нужна ли именно командообразующая задача или достаточно совместного приключения;
• есть ли в группе люди, которым противопоказана высокая физическая нагрузка;
• какое место занимает деловая часть в общей программе.

Ответы на них часто говорят о будущем формате гораздо больше, чем желание просто «сделать необычный тимбилдинг».

Самый интересный формат — когда люди забывают, что это тимбилдинг

Наверное, это один из лучших комплиментов корпоративной программе.

Участники не должны постоянно думать: «Сейчас у нас упражнение на командное взаимодействие».

Они должны думать совсем о другом.

• «Где следующая подсказка?»
• «Мы точно правильно повернули?»
• «Кто первый увидел башню?»
• «А что будет на следующей остановке?»

А уже потом, возвращаясь домой, люди могут обнаружить, что за этот день они гораздо лучше познакомились друг с другом.

Приключение можно закончить совершенно спокойно

После активного дня особенно хорошо работает контраст.

Команда возвращается с маршрута, где было много движения и впечатлений, а вечером её ждёт большой стол с местной кухней.

Можно добавить музыку, небольшой рассказ о традициях, свободное общение или просто оставить вечер без сценария.

Получается хороший ритм: сначала движение и азарт, потом — отдых.

Именно поэтому приключенческий день необязательно должен заканчиваться ещё одним громким мероприятием.

Для большой команды можно сделать несколько уровней участия

Когда в поездке участвует несколько десятков человек, одинаковая активность для всех становится менее удобной.

Но это не означает, что большую группу нужно разделять на отдельные программы.

Можно создать общий маршрут, внутри которого будут разные по сложности задания.

Кто-то пойдёт на более активный участок, кто-то займётся фотографиями, кто-то будет искать исторические подсказки. В определённых точках все снова собираются вместе.

Так у людей появляется возможность участвовать в общем приключении, но не обязательно делать одно и то же.

Северная Осетия сама становится частью тимбилдинга

Наверное, в этом и заключается главное преимущество такого формата.

Не нужно создавать отдельный искусственный мир для игры.

Он уже есть вокруг.

Горы задают масштаб. Дорога создаёт ощущение путешествия. Исторические места дают сюжет. Природные локации становятся декорациями, которые невозможно повторить в обычном офисном тимбилдинге.

Остаётся только придумать историю, которая объединит всё это в одну поездку.

И тогда корпоратив перестаёт быть набором мероприятий.

Он становится общей историей, которую команда проживает вместе.

Из портфолио «Фордевинд»

Придумать приключение для команды можно в самой Осетии

«Фордевинд» организует корпоративные программы в Северной Осетии, в которых путешествие можно объединить с квестом, тимбилдингом, активным отдыхом, гастрономией и вечерней программой.

Причём сценарий не обязательно строить вокруг соревнования. Это может быть экспедиция, исследование, путешествие с заданиями или просто необычный день, после которого у команды останутся общие впечатления.

Подробнее о корпоративных поездках в Северную Осетию →