Экспертный подход к организации активных событий Сочи, Геленджик, Анапа, Краснодарский край
27 июня 2022

Тимбилдинг — какие персонажи должны присутствовать в компании?

Создание команды у менеджера может занять много времени. Как найти целеустремленных, слаженных людей, готовых проводить время в их компании? Да, это сложная, но выполнимая задача. Человек, работающий над созданием команды, должен осознавать, что в ней должны быть разные персонажи. Объединение нескольких холериков с лидерскими наклонностями не закончится хорошо, но группа, состоящая только из интровертов, не придет ни к какому соглашению.

Рекрутеры много раз подчеркивают, что многим действиям можно научиться, но мы не будем менять черты характера. В зависимости от должности, отрасли или даже размера организации потребуются разные характеристики сотрудников. Имейте в виду, что иногда социальные навыки могут оказаться более полезными, чем профессиональные знания.

Персонажи в команде должны дополнять друг друга, тем самым сохраняя баланс. Узнайте, как создать команду, какие персонажи должны быть в твоей компании!

Оптимист поднимет моральный дух

Можно бесконечно перечислять достоинства оптимистов, но остановимся на самых важных. В кризис они не поддадутся негативным эмоциям и поднимут настроение коллективу. Их задача - распространять позитивную энергию по всему офису. Сотрудники очень быстро набираются положительной энергии, поэтому каждый может сосредоточиться на продуктивной работе. Поэтому таких людей обязательно стоит учитывать при создании команды.

Инициатор, у которого идеи не заканчиваются

Инициатора можно увидеть в группе очень быстро - человека, который первым заканчивает работу и как можно быстрее находит себе следующее задание. Его идеи никогда не заканчиваются - а главное - они действительно хороши. Инициатор уверен в себе и не боится рисковать, поэтому он является таким ценным активом для любой компании.

Мужчина со страстью

Страстные люди - любимые сотрудники каждого работодателя. Именно они безмерно посвящают себя своим обязанностям, отдавая им все свое сердце. Для них работа - это не просто способ заработка на жизнь. Таких людей все труднее найти на рынке труда, если он будет успешным - компания только что обзавелась лояльным и долгосрочным сотрудником.

Творческая душа

Творческим людям быстро становится скучно, и они часто переключаются между проектами. Однако их изобретательность незаменима. Они могут найти решение любой проблемы, их мышление нестандартно и новаторски. Именно им компании обязаны своим величайшим успехом.

Каждой группе нужен лидер

Лидер, как и инициатор, очень быстро становится заметным на фоне группы. Прирожденные лидеры - настоящее сокровище для компании - команда их слушает, соглашается с распределением обязанностей и соглашается с организацией своей работы. По мере роста бизнеса потребуются лидеры для управления небольшими группами сотрудников.

Переговорщик

Безупречно находит конфликты в группе и умело их разрешает. Чаще всего проявляет прекрасное чувство юмора, которое часто спасают кризисные ситуации. Он собран, объективен и беспристрастен, поэтому переговорщик чаще всего контактирует с клиентом. Сам он бесконфликтный человек, ищущий компромиссы.

Кто-то все спланировал

Группе также нужен хорошо организованный человек, который напишет план действий и спланирует его следующие этапы. Такие сотрудники облегчают другим людям понимание сложных концепций и планов, и благодаря этому компания быстрее достигает намеченных результатов.

Многозадачность

Особенно ценится в небольших компаниях, где многие задачи приходится решать одной команде. Умелые люди, которые не боятся брать на себя больше работы и готовы преодолевать трудности. Такие люди обычно нужны в случае ухода с работы или отпуска.

Разнообразие характеров, компетенций и опыта сотрудников может стать ключом к успеху компании. Создать команду сотрудников - непростое дело, но стоит потратить на это время и познакомиться с кандидатом в частном порядке во время собеседования.